亚洲城ca88,官方网,ca88手机版会员登录

冲刺60天 奋战新征程 集团人力资源部召开阶段性工作复盘会

     发布时间:2019-11-07    返回

       11月4日下午,为贯彻落实集团“奋战100天,指标必达”大讨论活动精神,集团人力资源部召开阶段性工作复盘会。会议旨在通过复盘近40天来阶段性工作成果,有力推进下阶段工作任务进度,确保年度重点工作得到有效落实。集团副总裁李艳出席会议并讲话。

       李艳指出,“奋战100天,指标必达”是ca88手机版会员登录面对严峻外部市场环境,赢得2019年顺利收官的管理举措,具有重要意义。变化才是最大的不变,集团人力资源部必须要对亚洲城ca88官方网食品集团提出的“人才是最好的资源”这句话有更深刻的理解,要时刻谨记亚洲城ca88官方网食品集团党委书记、董事长是明芳提出的“盘人才”有关要求,紧密围绕结合ca88手机版会员登录现状,不断夯实人力资源管理基础,明晰人力资源管理顶层设计与底层逻辑,实现集团人力资源管理的创新实践与持续迭代,将人力资源管理水平上升到新的战略高度。

       李艳要求,集团人力资源部要围绕集团战略更加明确职能定位,探索新型人力资源管理模式,逐渐从“事务型、传统型、支持型”向着“技术型、数据型、战略型”转型升级。要围绕“精准配置、提能增效、优化结构、和谐共建”,扎根专业,深耕基层,让人力资源真正发挥出核心竞争优势。要加快推进大数据收集与整合,实现基础数据内部共享,关键数据精准分析,为集团战略决策提供专业建议与风险提示。要资源共享、板块协同、统筹服务,建立具有高效、共享、协同的平台化管理体系,促进各业务板块的共同发展。要进一步提升工作效率,统筹兼顾各项工作,确保年度重点工作圆满完成。

       下阶段冲刺60天的主要任务包括:一是加快人力资源数据化建设,完成E-HR人力资源信息管理系统上线;二是推进人力资源制度化建设,完成人力资源制度梳理与更新,十四五人力资源规划制定等;三是强化人力资源条线人员建设,落实委派人力资源管理人员机制;四是优化人力资源工作,完成全年对基层单位的业务检查工作。加大对基层服务力度,对部分寻求总部人力资源专业支持的基层单位实行点对点现场支持。

       会上,集团人力资源部与会人员交流了近阶段工作进展情况。(姚绿冬)

关注ca88手机版会员登录微信,掌握最ca88手机版扫二维码关注我们    分享: